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解除勞動合同的經濟補償該怎么算?南寧社保代理,南寧社​保代繳

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勞動合同解除或終止后需要支付經濟補償,這個問題單位和員工都非常關心。那么經濟補償該如何計算呢?今天就來給大家說說。

 

按照《勞動合同法》規定,經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

這里面的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

 

這里面的月工資都包括什么呢?《勞動合同法實施條例》規定,經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

需要注意的是,勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資如果低于當地最低工資標準,要按照當地最低工資標準來計算經濟補償。

 

另外,經濟補償也是有封頂基數的!秳趧雍贤ā芬幎,如果勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的,經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,年限最高不超過12年。

以北京市為例

今年經研究決定,將市統計部門發布的北京市法人單位從業人員平均工資作為經濟補償的封頂基數。2018年北京市法人單位從業人員的平均工資為每年127107元,月平均工資大約為10592元。也就是說,如果勞動者的實際工資高出了10592元的3倍,那么用人單位在支付經濟補償時,就不再按照勞動者的實際工資計算了,而是按照10592元的3倍來計算,支付瑪限不超過12年。

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全國300多個城市:陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網點,網點遍及中國大陸所有31省市,是中國網點覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應商。

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